【内定者必見！】『入社1年目の教科書』から逆算する、 入社までの半年やっておくべき３つのこと

社会人の反省。内定期間に最低限の仕事術は身につけておくべき。

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  ついに６月から就活が解禁されました。 内定を少しずつ出始め、ひと段落ついた学生も増えてきているのではないでしょうか。

   

  内定者の皆さんは、入社までの予定は考えていますか？

  まだ就活が終わったばかり、ないしまだ就活中の皆さんの中でそこまで考えている学生さんは多くはないと思います。

   

  プレッシャーから解放され、目一杯学生生活を謳歌してほしい！そう言いたいところなのですが、社会人の私たちの反省。「最低限の仕事術」は今のうちに身につけておきましょう。

   

   

  私自身も内定者時代、何かしといた方がいいかなと思いつつ、結局これといった準備をすることなく新社会人を迎えてしまいましたが、１年目分かっていないことが多すぎて非常に苦労しました。

   

  エクセルなどの細かいスキルから、報・連・相の大事さや上司との人間関係の作り方といった仕事に対する姿勢まで、初めは何もわからない。

   

  しかし同時に、１年目に貼られるレッテルは、今後の評価にものすごく影響するので、焦りもありました。遊んでいた内定者期間に、「社会人としての最低の仕事術」は身につけておくべきだったと後悔しました。

最低限の仕事術はどう身につければいい？ 社会人のオススメ「入社一年目の教科書」とは

• 最低限の仕事術はどうすれば身につくのか。

   

  昨今は、そう言った声が多いためか、新社会人に向けた本が数多く出版されています。

  その中でも有名な「入社１年目の教科書」は、私が１年目に感じた「最低限の仕事術」についてぎっしりノウハウが詰まっていたので、今回ご紹介させていただきたいと思います。

   

   

   

   

• １、『頼まれたことは、必ずやりきる』

  新卒時代は賢いかどうか、スキルがあるかどうかではなく、頼まれたことを何があってもやりきるという姿勢を続けることが、信頼の獲得に繋がります。

• ２、『50点で構わないから早く出せ』

  ビジネスの現場では、学校の試験とは違い、人の力を借りて構いません。早く相談し、早く軌道修正をする姿勢が、最終的なアウトプットの向上に繋がります。

• ３、『つまらない仕事はない』

  どんな仕事にも目的と意義は必ず存在する。素振りをつまらないというスポーツ選手はいない。一つ一つの目的を理解し、自分の付加価値を付けようとする姿勢が、自身のより高速な成長に繋がります。

• ①新しいバイト・インターンで報・連・相の徹底のクセを作る。

  入社１年目の教科書では、やりきる姿勢の一環として、コミュニケーションはメール＆電話でする・ミスをしたら再発防止の仕組みを考えるといった報・連・相の徹底を説いています。これらは、正直なところひとそれぞれのやり方があると思いますので、新しい環境に身を置いてみて、仕事の一端に関わってみることをお勧めします。

   

  最近は内定後でも参加できる長期インターンなどもあり、学生のうちに致命的なミスを経験してしまった方が遥かに得策と言えるでしょう。

   

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• ②長期のキャリア設計から「目的思考」を身につける

  本書では、数多くの単調な仕事も多い中、「なぜ」やるのかを常に考え、付加価値をつけてこなし続けていくべきだと説かれています。

   

  ですが、日々の仕事に目的意識を見出すことはそう簡単なことではありません（笑）

  ですので、ゆっくり時間を取れる今から長期的なキャリア設計を考え、１年目から明確な目的を持って働く準備を整えるのが理想ではないでしょうか？

   

  そのためには、たくさんのビジネスマンと繋がりを持ち、ロールモデルとなるキャリアを見つけることが重要です。

   

   

最後に

• こういったことを残りの学生生活で少しずつ積み重ねておくと、安心して１年目に臨めると思いますし、この３つをやっておけばもっとラクだったなあと強く感じます。

  最後の学生生活を満喫しつつ、“デキる奴”として良いスタートダッシュを切れる準備も整えていきましょう！